“失足，你可以马上恢复站立；失信，你也许永难挽回。”干部档案“洗白”，在“三龄”、“两历”上造假，看起来完美无瑕，殊不知在诚信的考核上平添了不只是些许“污点”。根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”，各种“污点”必将显露无遗。
“洗白”并非真白，档案上尚有污渍、印痕存在，“作假”就是作伪，伪真岂能是真实存在，如何能够禁得起阳光下的审核。无论自认为天衣无缝，在逻辑上环环相扣，在材料上做得十分逼真，还是心存侥幸，认为只是走走形式、做做样子而已，在其心中“惶恐”二字所演绎的旋律想必经久不息。在档案“造假”问题上，并不存在“假作真时真亦假，无为有处还有无”所描绘的状态，事实毕竟是实事，是在时间的流淌中的真实积淀，如果根本没有存在过，塑的泥人再鲜活也不敢痛快地在水中浸泡。
“干部”二字的真谛在于干事，在于踏踏实实地干实事。一个干部倘若不心无旁骛、胸怀坦荡地把精力放在干事上，而是把精力放在思考如何寻捷径踏上成长的快车道上，那么“洗白”档案无疑为最快的路径选择。档案“洗白”了，年龄、工龄和党龄更加符合自我设计升迁路线图的需要，履历和学历更是丰富而厚重，一个重塑的自我“标本”得以再现。然而，这样塑造的干部还能称其为干部吗？这样的自我还是本我吗？
或许，这样的干部可以得一时之利，但是在纪律和规矩的探照灯下，必然会无所遁形、原形毕露。石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除性别为真外，姓名、年龄、履历均为假的，其档案中90多枚公章中，有三分之一以上是假的；山西临汾市纪委书记沈庆华“13岁参军，15岁入党”，“档案年龄”比真实年龄小了整整5岁，这些干部最后都落了个惨淡收场，与其“洗白”档案时的设想完全是天壤之别。
为官从政最重诚信二字。荀子讲，“言无常信，行无常贞，惟利所在，无所不倾，若是则可谓小人矣。”这样的人首先在道德上出了问题，即便为官从政也难以成为群众认可的好干部，在档案上造假的干部在某种程度上当属此类。档案是人生履历的真实记载，在档案上动歪脑筋、涂涂改改，根本上是思想出了问题，既不诚也失信，如此干部如何能够以上率下、带头示范，又如何能以身作则、取信于民？
有人这样来形容档案“洗白”的干部，牛奶里有“三聚氰胺”会让人得肾结石，干部里有“造假”官员同样会严重损伤政府公信力。对于敢于档案造假的干部绝不能姑息容忍，坚决发现一起查处一起，查处一起重责一起，切实收到“杀猴给猴看”的效果。要敢于“亮剑”，让档案“洗白”者，洗不去人格上的污渍，洗不掉诚信上的“污点”，扬起新风正气，使每一个干部都能成为组织放心、群众信赖的好干部。